介護休業給付金はいくら？（月給と休業日数から計算）

休んだ日数と、計算に使う支給日数は同じではありません。賃金の月額300,000円（賃金日額10,000円）で5月31日から8月30日まで92日休む例では、支給単位期間は5月31日〜6月29日、6月30日〜7月30日、7月31日〜8月30日の3つです（厚生労働省のリーフレットの例と同じ区切り）。2つ目は暦では31日ありますが、休業の終わりを含まないので支給日数は30日で、201,000円です。終わりを含む3つ目だけ実際の日数の31日で、10,000円×31日×67%＝207,700円。合計は609,700円で、支給日数は合わせて91日分と、休んだ92日より1日少なくなります。この道具は、賃金日額と各期間の額の1円未満を切り捨てています。

賃金の月額（休業前6か月の賃金の合計÷6）が546,600円を超えると上限で頭打ちになり、月額が60万円でもそれ以上でも、休業中に賃金が出なければ1期間（30日）の給付額は366,222円です。反対に下限があるので、月額90,000円の人も、賃金の67%の60,300円ではなく、下限の賃金月額96,090円の67%にあたる64,380円になります。育児休業給付金の賃金日額の上限は16,540円で、介護休業給付金の18,220円とは別の額です。額は毎年8月1日に見直されます。8月1日をまたぐ休業にどの年の額が当たるかは、リーフレットには書かれていないので、申請するハローワークで確かめてください。

日数が残っていても、3回を使い切ると、そのあとの休業は給付の対象になりません。たとえば10日ずつ3回取ると通算30日ですが、残りの63日を使う4回目は支給されません。リーフレットの例は、令和8年6月1日から7月31日までの61日（1回目）と、9月1日から10月2日までの32日（2回目）で、合わせて93日です。賃金の月額300,000円なら、1回目は30日分の201,000円と31日分の207,700円で408,700円、2回目は30日分の201,000円と2日分の13,400円で214,400円です（賃金日額10,000円）。また、介護休業の途中で、別の家族を介護するための介護休業や、産前産後休業、育児休業が始まると、その前日で今の介護休業は終わり、それ以降の日は支給の対象になりません。

賃金日額10,000円の人の30日の期間（賃金日額×30日＝300,000円）で見ると、賃金が39,000円までなら201,000円のまま、39,001円からは200,999円と減り始め、100,000円なら240,000円−100,000円＝140,000円、240,000円以上なら0円です。数えるのは、その支給単位期間の中の賃金支払日に払われた賃金のうち、介護休業の期間を対象にしたものだけです。一部でも休業の期間外を対象にした手当や、対象の期間がはっきりしないものは入れず、臨時の賃金と3か月を超える期間ごとに払われる賃金も除きます。

家族の範囲と状態にも決まりがあります。対象は、配偶者（事実上婚姻関係と同様の事情にある人を含む）、父母（養父母を含む）、子（養子を含む）、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫で、負傷や病気、障害のため2週間以上にわたって常時介護が必要な状態にある人です。休業の期間は、初日と末日を明らかにして事業主に申し出たものに限ります。有期雇用で働く人は、ここまでに加えて、休業を始める予定の日から93日を経過する日から6か月を経過する日までに、労働契約が満了することが明らかでないことが要ります。休業を始める時点で、休業のあとに離職することが予定されている人は対象になりません。また、休業の途中で離職すると、その支給単位期間は支給されません。休業の開始前2年間に病気やけがで30日以上賃金を受けられなかった人は、その日数を足して、最大4年までさかのぼって数えます。対象になるかはハローワークが決めます。

月末までです。休業を終えた翌日から数えて2か月がたつ日（2か月後の同じ日の前日）を含む月の、最後の日が期限になります。12月31日に終えたなら、1月1日から2月28日（翌年）までです。ハローワークへの申請は、電子申請でもできます。

はい、休業が1回終わるたびに1回です。申請書は、一回の介護休業が終わったあとに出すと案内されているためで、期限もそれぞれの終了日から別々に数えます。