標準報酬月額はいくら？給与から等級と月額を出す（標準報酬月額表）

あなたの等級の前後

月の報酬300,000円は健康保険の22等級です。

標準報酬月額の決まり方

標準報酬月額は、毎月の報酬を等級表に当てはめた額です。報酬が少し変わっても同じ等級の間は変わりません。決め直すきっかけは次の3つです。

定時決定（毎年7月・9月から適用）

毎年4月・5月・6月に支払った報酬の平均を、会社が算定基礎届に書いて7月10日までに出します。それを等級表に当てはめて、その年の9月から翌年8月までの標準報酬月額が決まります。支払基礎日数が17日未満の月は平均に入れません（日本年金機構「定時決定（算定基礎届）」）。

随時改定（月額変更届）

昇給・降給や手当の変更など固定的賃金が変わり、変わった月から3か月（支払基礎日数17日以上）の平均で出した標準報酬月額が、従前と2等級以上ずれたときは、変わった月から4か月目に決め直されます。たとえば4月に変わったなら7月からです。残業代のように月ごとに変わる報酬だけの増減は対象になりません（日本年金機構「随時改定（月額変更届）」）。

資格取得時決定

入社して保険に入ったときは、資格を取得した日の報酬の見込みから標準報酬月額を決めます。月給なら、その額を30日分に直して等級表に当てはめます。この額は、1〜5月に入った人はその年の8月まで、6〜12月に入った人は翌年8月までです（日本年金機構「資格取得時の決定」）。

出典: 日本年金機構・全国健康保険協会（協会けんぽの加入者の算定基礎届・月額変更届も、日本年金機構が受け付けます）。

標準報酬月額表（令和8年度・健康保険50等級と厚生年金32等級）

出典: 全国健康保険協会「令和8年度保険料額表」・日本年金機構「保険料額表（令和2年9月分〜）」。

結果の読み方

標準報酬月額は、保険料と将来の年金額の計算のもとになる額です。厚生年金の保険料は、標準報酬月額に18.3%をかけた額を会社と本人で半分ずつ負担します（本人分は9.15%）。たとえば月の報酬300,000円なら、厚生年金の標準報酬月額は300,000円で、保険料は全額54,900円、本人分は27,450円です。健康保険の保険料は都道府県ごとの料率をかけるため、ここでは額を出していません。

厚生年金は32等級（650,000円）で止まります。月の報酬が635,000円以上なら、どれだけ高くても厚生年金の標準報酬月額は同じです。健康保険は1,355,000円以上で最上位の50等級（1,390,000円）になります。

昇給などで固定的賃金が変わっても、等級が2つ以上ずれるまでは随時改定の対象になりません。いまの22等級なら、変わった月から3か月の平均が270,000円未満（20等級以下）になるか、330,000円以上（24等級以上）になったときが目安です。

この計算に入れていないもの

• 組合健保・共済: 健康保険組合は、等級の表が協会けんぽと違うことがあります。このページの健康保険の50等級は協会けんぽの表です。
• 4〜6月の平均の細かい扱い: 支払基礎日数17日未満の月を除く、短時間労働者は11日以上、年間平均での保険者算定などは入れていません。
• 賞与: 年3回以下の賞与は標準報酬月額に入れず、標準賞与額として別に扱います（年4回以上なら報酬に含めます）。
• 令和9年度以降: 等級表が変わったら、発表を確かめてここに足します（未発表のため出していません）。

標準報酬月額のよくある質問