PMOの仕事をゲームで体験「PMO DAYS.」初級編を12月31日まで公開

5〜8分のゲームでPMOの基本業務を疑似体験

日本プロジェクトソリューションズ株式会社は、採用活動の一環として、PMOの仕事をゲーム形式で体験できる「PMO DAYS.™」初級編を、2026年11月1日から12月31日まで期間限定で公開します。ゲームはWebサイトからプレイでき、全6シーン、体験時間の目安は5〜8分です。体験時間には個人差があります。

「PMOの仕事とはどのようなものか」「これまでの経験を活かせるのか」といった疑問を持つ人に向け、仕事内容に触れる機会を設ける取り組みです。物語の中で仲間と会話し、状況に応じた行動を選択。選んだ行動への反応や解説を通じて、チームを支えるPMOの基本的な役割を知る構成になっています。

• 名称：PMO体感ゲーム「PMO DAYS.™」
• 公開内容：初級編
• 公開期間：2026年11月1日〜12月31日
• 構成：全6シーン
• 体験時間の目安：5〜8分（個人差あり）
• 体験方法：Webサイトにアクセスしてプレイ
• 公開URL：https://proxia-games.com/pmo-days/

会議準備から進捗確認まで、先輩と一緒に学ぶ

初級編では、先輩と一緒にPMOとしての最初の一日を過ごす物語を通じて、プロジェクトを支える基本業務を体験します。主な内容は、会議を円滑に進めるための準備、議事録などを通じた記録と情報共有、プロジェクトの進捗確認です。いずれも、チームの状況を把握し、関係者が仕事を進めやすくするために関わる業務として扱われています。

プレイヤーは仲間との会話を読み、場面に応じて行動を選びます。その後に示される反応や解説から、仕事上のポイントを学ぶ流れです。専門知識がなくても始められ、知識の有無だけでなく、状況を捉えて周囲と協力しながら進めることにも目を向けた疑似体験となっています。

同社は、PMOをプロジェクトの円滑な運営や推進を支える役割と説明しています。一方、名称だけでは具体的な業務を想像しにくく、キャリアの選択肢として検討する際に、実際の仕事を知る機会が求められるとしています。文章での説明に加え、短い時間でも「自分ならどうするか」を考える体験をつくることで、PMOへの理解を深めるきっかけを提供します。

なお、このゲームは一般的なPMOの活動を学びやすい形にした疑似体験です。実際の役割や進め方は会社・組織・プロジェクトによって異なります。また、登場人物とプロジェクトは架空で、採用選考や適性判定には使用しません。

社員のアイデアを採用の入り口に

ゲーム開発のきっかけは、社内で共有された別のゲームに対し、複数の社員から採用に関するゲームのアイデアが寄せられたことでした。提案の共通点を探る中で、「短時間でもPMOの仕事を体感できれば、仕事内容をより多くの方に知ってもらえるのではないか」という視点が見えてきたといいます。その発想をもとに、まず初級編を制作しました。

同社の代表取締役社長、伊藤大輔氏は、社員からの採用アイデアをきっかけにゲームが生まれたことへの感謝を示し、PMOの仕事やチームを支える面白さに短い時間でも触れてほしいとの考えをコメントしています。また、体験を通して関心を持った人には、カジュアル面談で話す機会を案内しています。

ゲームの案内は、同社のカジュアル面談特設ページからも確認できます。体験後に生まれた疑問や関心を、面談で相談する流れが用意されています。カジュアル面談は正式な採用選考とは別の情報交換の場で、履歴書・職務経歴書の提出は不要。オンラインで、私服でも参加でき、面談後に必ず選考へ進む必要はありません。今すぐの転職を決めていない人も、PMOの仕事や同社でのキャリアについて話せる機会とされています。

• PMO体感ゲーム：https://proxia-games.com/pmo-days/
• カジュアル面談の詳細・申し込み：https://www.japan-project-solutions.com/career-talk

会社の認定や採用キャンペーンも紹介

日本プロジェクトソリューションズ株式会社は、Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）が実施する従業員意識調査の結果、2026年9月に「働きがいのある会社」として認定されました。認定情報はGPTW Japan公式サイトの「働きがい認定企業」ページで公開されています。同社はこの認定を採用活動にも活用し、社員インタビューや職場紹介、カジュアル面談などとあわせて情報を発信しています。

発信する内容として挙げているのは、実際に働く社員が会社をどう評価しているか、新入社員をどのように迎えているか、社員同士の関係性、専門性やキャリアを高める環境などです。第三者機関による認定と社員の声も判断材料として届けることで、入社後のミスマッチを減らし、長期的なキャリア形成につながる採用を目指すとしています。

また、採用強化に伴い、入社お祝い金100万円キャンペーンを実施しています。2026年11月30日までに採用特設ページからカジュアル面談を申し込んだ人が対象です。その後、正式応募と選考を経て入社し、所定の支給条件を満たした場合に、入社お祝い金として合計100万円が支給されます。キャンペーンに関するプレスリリースはこちらで案内されています。申し込みページはhttps://www.japan-project-solutions.com/career-talkです。

同社は2013年2月設立のプロジェクトマネジメント専門会社で、本社は東京都中央区にあります。プロジェクトマネジメント教育研修、プロジェクト実行支援（PM・PMO）、PMP®資格取得支援、プロシアコンサルティング、日本プロジェクトソリューションズ株式会社ビジネスカレッジなどを展開。教育研修、資格取得支援、PMO支援、実行支援を通じ、企業や組織の実行力向上を支援しています。現場で成果につながる実践知の提供を掲げ、プロジェクトの成功と組織の成長への貢献を目指しています。

会社名は日本プロジェクトソリューションズ株式会社、代表者は代表取締役社長の伊藤大輔氏です。所在地は東京都中央区日本橋富沢町6番4号 3階 PROXIA GROUP。事業はプロジェクトマネジメント教育研修事業、プロジェクト実行支援（PM・PMO）事業、PMP®資格取得支援事業、プロシアコンサルティング、日本プロジェクトソリューションズ株式会社ビジネスカレッジです。同社はプロジェクトマネジメントに関わる経済・産業、国内・国際、自治体・地域、製造業、IT、教育・人材育成、文化・社会貢献、就職・リスキリング、生活、科学、医療・健康、スポーツ、エンタメなどの情報も発信しています。

短時間のゲームで仕事の一端を知り、面談で疑問やキャリアとの接点を相談できる構成です。PMOの業務を具体的にイメージしたい人にとって、仕事内容に触れる入口となる取り組みです。