11月13日開催、キャリア開発を組織改善につなぐ無料セミナー

キャリア支援を、職場や組織の変化につなげるセミナー

一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、企業人事、HRBP、人材開発担当者を対象に、無料オンラインセミナー「キャリア開発から組織開発へ ―データと対話から紐解く 成長する組織のつくり方―」を2026年11月13日（金）に開催します。時間は12時から12時40分まで、会場はZoomミーティングです。登壇するのは、4designs株式会社代表取締役社長CEOで、同協会の代表理事を務める有山徹さんです。

セミナーでは、キャリア研修や1on1などの人事施策を、個人の成長にとどめず、職場や組織の変化へ結び付けるための考え方と実践方法を扱います。キャリア開発診断などのデータを起点に、管理職の対話を通じて本人の考えや課題を理解し、そこから見えてきた課題を人事と現場が連携して改善する流れがテーマです。参加料金は無料で、対象は企業人事・HRBP・人材開発担当者です。同業者の参加は遠慮するよう案内されています。

個人の気づきを行動と組織改善へつなぐ背景

人的資本経営やキャリア自律への関心が高まるなか、キャリア研修、1on1、各種サーベイなど、個人の成長や組織の状態を把握するための取り組みが広がっています。しかし、施策を実施しても、その後の行動変容や職場環境の改善に十分結び付かないという課題があります。診断や研修で得た情報を、実際の仕事や周囲との関係性にどう反映させるかが問われています。

協会が示すのは、個人のキャリアに関する気づきを具体的な行動へつなげるには、日常的な対話が欠かせないという考え方です。対話を通じて本人の考えや課題を理解し、次の行動を明確にすることが、支援を実践につなぐ足掛かりになります。また、話し合いから明らかになった課題が、本人だけでは解決しにくい職場の仕組みや組織全体に関わるものであれば、人事と管理職が連携して改善に取り組む必要があります。

セミナーは、データを単に確認して終えるのではなく、管理職の対話に活用し、対話で見えた課題を組織の改善へつなぐ方法を取り上げます。キャリア支援を個人任せ、あるいは管理職任せにせず、組織の取り組みとして扱うための視点を学ぶ内容です。

データの活用から組織の改善までを扱うプログラム

セミナーで取り上げるテーマは、キャリア開発を組織開発につなげる考え方、データを管理職の対話に活かす方法、そして対話で見えた課題を組織の改善につなげる仕組みの三つです。診断やサーベイの結果を把握するだけでなく、その結果を対話の材料とし、現場での行動や人事施策につなぐところまでを視野に入れています。

• キャリア開発を組織開発につなげる考え方
• データを管理職の対話に活かす方法
• 対話で見えた課題を組織の改善につなげる仕組み

参加対象として挙げられているのは、キャリア研修後の行動や職場での支援に課題を感じている人事・人材開発担当者、1on1やキャリア面談の質を高めたい管理職・育成担当者です。また、診断やサーベイの結果を具体的な施策につなげたい組織開発担当者や、管理職に任せきりにせず、人事と現場が連携する支援体制をつくりたい人にも向けられています。

開催は2026年11月13日（金）12時から12時40分までの40分間で、Zoomミーティングを利用します。参加料金は無料です。申し込み先は https://20261113organizationdevelopment.peatix.com/ です。セミナーの登壇者は有山徹さんで、4designs株式会社代表取締役社長CEO、一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事を務めています。

登壇者の経歴と主催団体の取り組み

有山徹さんは2000年に早稲田大学を卒業し、大手メーカーに就職。その後、経営コンサルティング会社を経て、一部上場のIT企業、デジタル広告企業、ベンチャー企業で管理本部長や経営企画を担当しました。中期経営計画の策定などの戦略策定に加え、大手外資系PEファンドのMBO・IPOプロジェクト、グループERPプロジェクト、M&A案件など、数多くのプロジェクトを推進しています。早稲田大学大学院MBAを修了しています。

2019年7月には、経営コンサルティングとキャリア支援事業を行う4designs株式会社を設立。2020年3月、法政大学キャリアデザイン学部の田中研之輔教授とともに一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立しました。協会設立後5年間で、35万人、250社以上に組織開発とキャリア自律を伝えてきたとしています。

4designs株式会社は、経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援などを手掛ける会社です。所在地は東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 305、設立は2019年7月。代表取締役社長CEOは有山徹さんです。同社のWEBサイトは https://4designs.co.jp/、サービス「プロティアン・キャリアドック」のページは https://protean-career.or.jp/career-dock/ です。

同社の導入実績として、パナソニック インダストリー株式会社、住友商事株式会社、森永製菓株式会社、株式会社ポーラ、株式会社電通デジタル、出光興産株式会社、株式会社インテージ、株式会社エクサのほか、250社以上が挙げられています。協会はキャリア対話型組織開発支援サービス、個人向けキャリア支援サービス、認定資格制度の運営を事業とし、所在地は東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2Fです。設立は2020年3月、代表理事は田中研之輔さん（法政大学キャリアデザイン学部教授）と有山徹さん（4designs株式会社代表取締役CEO）です。

協会のWEBサイトは https://protean-career.or.jp/。各種発信先として、X（旧Twitter） https://twitter.com/officialprotean、Facebook https://www.facebook.com/protean.fb、Linkdln https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/、note https://note.com/proteanを案内しています。

開催情報と主催・登壇者に関する情報を整理すると、以下の通りです。キャリア開発のデータを対話に生かし、個人への支援と職場・組織の改善をどのようにつなぐのかを考える機会となります。

個人のキャリアに関するデータや気づきを、対話、行動、組織の改善へとつなぐ一連の考え方が、40分のオンラインセミナーで取り上げられます。人事と管理職が連携した支援のあり方を検討している担当者にとって、施策を職場の変化へ結び付ける視点を得られる内容です。