5/29開催：インターンの「ただのご飯」は就活セクハラ？対策

インターン生への“ただのご飯”誘いが抱える具体的なリスク

2026年5月24日18時10分付で公開されたプレスリリース（株式会社SA発表）に基づき、一般社団法人クレア人財育英協会が指摘するインターン生に対する私的な食事やお酒の誘いについて整理する。社内での「気のゆるみ」から始まる誘いが、どのようにして就活セクハラの問題へと発展し得るのか、具体例と法的・実務的な観点から分かりやすく説明する。

本章ではまず、指針で示された就活セクハラの背景と、なぜインターン生が特に注意すべき対象となるのかを確認する。インターンは1日を通して職場に滞在し、受け入れ期間が長く、受入側社員との私的接触が起きやすいため、リスク管理が重要となる。

指針が挙げる代表的な就活セクハラの事例

公表された指針では、就職活動中に該当し得るセクハラ行為の具体例が挙げられている。ここではその中でもインターン受け入れ現場に直結する事象を中心に列挙する。

以下の具体例は指針の記載内容を踏まえたものであり、企業側はこれらを自社の受入ルールに反映させる必要がある。

• 説明会での身体的接触：腰や胸などへのボディタッチ。
• インターン中の言動：性的な冗談やからかい。
• 私的な食事や飲酒の誘い：業務時間外であっても繰り返しの誘いは問題となり得る。

なぜ「ただのご飯」が問題になるのか

私的な食事の誘いが問題となるのは、参加者の立場差や権限関係が存在する点にある。インターン生は将来的な採用評価を意識するため、断りにくい状況が生まれやすい。

一度断られた後に再度誘う行為は、指針上「執拗な誘い」と評価されやすく、就活セクハラの該当性が高まる。従業員に対しては「一度の拒否が明確に示された場合、誘いを続けない」ことを周知する必要がある。

企業が押さえるべきNGラインと実務上の対応

企業は曖昧な運用を避けるため、社内規程や研修で具体的なNGラインを明示する必要がある。ここでは実務で用いるべき指針のポイントを明確に示す。

下記は研修や就業規則に組み込みやすい形で整理したチェックポイントであり、採用担当者や受け入れ部門の管理職に対して繰り返し周知すべき事項である。

1. 明確な閾値の設定：一回の誘いが拒否された後に再度誘うことはNGとする。
2. 上長確認の必須化：インターン生を私的に誘う必要がある場合は事前に上長の承認を得る。
3. 第三者同席の推奨：業務に付随する食事であっても複数名で行うなど透明性を確保する。
4. 記録管理：問題が発生した場合に備え、誘いの経緯や断りの有無を記録できる体制を作る。

上記はあくまで実務上の対策例であり、企業規模や業種に応じて運用を最適化することが望ましい。特にインターン受け入れ担当者には定期的な研修とフィードバックが必要である。

以下の表は、典型的な誘いのケースと企業側が取るべき対応の対照表である。各項目は社内ルール作りの参考となる。

メディア向け要約動画と個別質問会の案内

一般社団法人クレア人財育英協会は、本件に関連する要約解説動画をYouTubeで先行公開している。これはメディア関係者および企業担当者が、制度の概要とポイントを短時間で把握できることを目的としている。

動画は制度の趣旨、具体的なNG行為の事例、企業が取るべき初期対応などをわかりやすく整理した要約版であり、現場での運用に直結する示唆を含む内容となっている。

報道関係者向け個別質問会の詳細

動画では伝えきれない背景や具体的なシミュレーション事例について、協会の専属社労士が個別に説明する機会が設けられている。メディア向けの個別質問会は無料で提供される。

申込方法や実施形式など、実務的な参加のための情報を以下に整理する。

申込はメールで受け付け、個別調整により時間帯を設定する形式である。質問会では、特に以下の点に関する具体的な回答が提供される予定である。

• 就活セクハラの具体的なNG行為の解釈
• インターン生に対する食事や飲酒の扱い方
• 境界が曖昧になりやすい事例の判断基準
• 断られた後の対応とリスク回避策
• 従業員教育と通報体制の整備方法

講師紹介・団体概要と記事の要点まとめ

本件の講師は小野純氏（おの・じゅん）で、特定社会保険労務士の資格を有し、企業や教育機関で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇している。講義は「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な内容が特徴であり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。

団体については、一般社団法人クレア人財育英協会は株式会社SAのグループ会社として2023年に設立され、雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開している。全国で750名超が「雇用クリーンプランナー」を取得しており、企業・自治体・教育現場で活動している。

講師・団体のポイント

小野氏は実務的な落とし込みに強みを持つこと、協会は実務支援と資格普及を両輪で進めている点が特徴である。メディア向けの個別質問会は、現場判断が求められるケースに対する実践的なアドバイスを期待できる。

関連リンクは協会の公式サイト（https://koyo-clean.com/）にて公開されている。プレスリリースの発信元は株式会社SAである。

この記事では、発表された指針の具体的な事例、企業がとるべき実務対応、メディア向けの動画および個別質問会の開催情報、講師と団体の概要を整理して提示した。インターン受け入れに関するルール化と従業員教育は、企業のリスクマネジメント上不可欠であるため、本稿の整理を参考に社内での対応設計を進めることが求められる。