6月16日開催｜定着後に活躍しない原因と対策

定着しても組織のパフォーマンスが上がらない現実とセミナーの狙い

株式会社ウィルネクストは、レバレジーズ株式会社および株式会社アスマークと共催で、無料オンラインセミナーを開催します。本セミナーは「なぜ、定着しても活躍しないのか」というテーマを掲げ、離職率の改善と組織のパフォーマンス向上が必ずしも一致しない現状に向き合います。

プレスリリースは2026年5月20日 10時00分付で公表されました。開催日時は2026年6月16日火曜日の13時から14時、オンライン開催です。参加費は無料で、申し込み後に送付される視聴リンクから参加します。

近年、定着施策に取り組む企業は増加しましたが、定着した人材が十分に活躍しないという課題が顕在化しています。こうした課題は単一の要因ではなく、組織環境、マネジメントの質、個人の動機など複数の層が絡み合っている点に着目する必要があります。

本セミナーでは3社がそれぞれの専門領域から分析と解決策を提示し、組織設計と個人支援を結びつける実務的な示唆を提供します。以下にセミナーの主要なポイントと構成を整理します。

• テーマ: なぜ、定着しても活躍しないのか──データと個人支援で解く、組織設計の盲点
• 日時: 2026年6月16日(火) 13:00〜14:00
• 場所: オンライン（申し込み後に視聴リンク送付）
• 主催: 株式会社ウィルネクスト、レバレジーズ株式会社、株式会社アスマーク
• 参加費: 無料

登壇者が提示する三つのアプローチと各社の発表内容

本セクションでは、登壇企業それぞれが持つ知見と手法を整理します。各社はデータ分析、AI活用、キャリア支援といった異なるアプローチで、定着後の活躍に関する課題に対処します。

登壇は株式会社アスマーク（岩﨑真吾）、レバレジーズ株式会社（大滝圭修）、株式会社ウィルネクスト（中山和俊）の3名です。以下に各社のテーマと要旨を具体的に示します。

株式会社アスマーク: 活躍できる組織の条件（登壇: 岩﨑 真吾）

岩﨑氏はHumap事業部に所属し、マーケティングリサーチの長年の経験を基に組織の活躍要因を提示します。発表は1万人の従業員満足度データを基にした分析に焦点を当てます。

主な内容は、活躍・定着している組織の特徴の抽出と、自社に合致する改善策の見つけ方です。岩﨑氏の経歴では、複数期にわたり全社MVPノミネートや受賞の実績があり、2024年12月からHRサービスHumapの専任営業担当となっています。

• 分析基盤: 1万人規模の従業員満足度データ
• 示唆: 組織特性と満足度の相関、実践的な改善策の導出手法

レバレジーズ株式会社: データとAIで、マネジメントを変える（登壇: 大滝 圭修）

大滝氏はHRテック事業部の事業部長として、データとAIを用いたマネジメント変革の方法を紹介します。従業員のモチベーションや行動特性をデータ化し、AIで解析して個人に応じた管理手法を仕組みとして実装する点が中心です。

大滝氏のキャリアは法人営業、エンジニア、プロジェクトマネージャーを経て、現在は離職防止プラットフォーム『NALYSYS（ナリシス）』事業を統括しています。プロダクト戦略立案から要件定義、デリバリーまで幅広い経験を有します。

1. データ収集: モチベーション・行動特性の定量化
2. AI解析: 個人別の特性抽出とマネジメント施策の提示
3. 実装: 組織内仕組みとしての導入方法

株式会社ウィルネクスト: 活躍できない個人へのアプローチ方法（登壇: 中山 和俊）

中山氏はウィルネクストの事業推進部部長で、個人の内発的動機に働きかけるキャリア支援の具体的ステップを解説します。データで課題を把握した後に実行する支援プロセスが対象です。

中山氏は採用RPO企業での採用支援コンサルティング、人材・組織支援の経験に加え、ITソリューション企業での営業経験を踏まえ、人事職支援事業に携わっています。発表では個人の動機づけに関する実務的な介入方法を提示します。

• 個人支援の手順: 課題の可視化→動機の言語化→キャリア支援の実行
• 支援ツール: キャリアデザインプログラム（Willnext Design）等の活用

開催情報、申込方法、視聴の流れと問い合わせ先

セミナーのタイトルは「なぜ、定着しても活躍しないのか──データと個人支援で解く、組織設計の盲点」です。開催は2026年6月16日(火) 13:00〜14:00、オンライン配信です。参加費は無料です。

申込方法はプレスリリースに記載の通り「本ページのボタンよりお申し込み」となります。申し込み後、視聴用のリンクがメール等で送付されます。関連リンクは以下のURLです。

申し込み・詳細: https://willnext.jp/seminar/lgEfCY0n/?utm_source=willnext

主催・登壇企業は以下の通りです。登壇企業の組み合わせにより、データ分析、AI、キャリア支援という視点が一つのプログラムに統合されています。

• 主催: 株式会社ウィルネクスト、レバレジーズ株式会社、株式会社アスマーク
• 登壇企業: レバレジーズ株式会社、アスマーク株式会社、株式会社ウィルネクスト

本件に関する問い合わせ先は、株式会社ウィルネクスト 広報担当、E-mail: info@willnext.jp です。プレスリリース日は2026年5月20日 10時00分であることを再掲します。

主催企業の事業紹介と会社概要、記事の要点整理

株式会社ウィルネクストは、個人と組織の意思決定を支援する人材・組織コンサルティング会社です。採用から定着・活躍まで一気通貫で支援する4つのサービスを展開しています。

各サービスの概要は次の通りです。これらはセミナーで紹介される個人支援や組織変革の実践にも直結する内容です。

Willnext Academy

人材育成や学習プログラムによる能力開発支援。

Willnext Design（意思形成）

AIと対話を融合したキャリアデザインプログラム。価値観や動機を言語化し、働く目的からキャリアを再設計する。

Willnext Job（キャリア循環）

転職・副業・プロジェクト参画など多様なキャリア機会を一気通貫で支援するサービス。

Willnext Consulting（組織変革）

採用・育成・組織開発・人事戦略を包括的に支援し、個人の変化を組織成長へ接続するコンサルティング。

会社概要の情報は以下の通りです。所在地や代表者名、ウェブサイトといった連絡先情報も明記します。

以下に本記事で取り上げた主な情報を整理した表を示します。セミナーの基本情報、登壇者、申し込み先、問い合わせ先を一覧にまとめています。

以上が本セミナーに関する要点の整理です。セミナーではデータ分析に基づく組織の特徴の抽出、AIを用いたマネジメント変革、そして個人の内発的動機へ働きかけるキャリア支援という三層のアプローチが提示されます。関心がある場合は記載の申し込み先から登録してください。