4月16日開催｜AI×キャリアでエンゲージメントをAAへ

AI対話で導く変化：エンゲージメントが「B」から「AA」へ改善した全体像

一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、AIを活用したキャリア支援によって、組織内のエンゲージメントスコアを「B（平均）」から「AA（非常に高い）」へと改善した実例を公開し、その設計と実践を解説する無料オンラインセミナーを2026年4月16日（木）11:00-12:00にZoomで開催します。セミナーのテーマは「エンゲージメントスコア劇的改善事例 〜【AI×キャリア】で見つける自分らしさとキャリア戦略〜」です。

本事例の中心には、チャット形式のAI対話によって社員の「本当にやりたいこと」や強みを引き出し、自己理解から行動変容までを一貫して支援するキャリア開発アプローチがあります。セミナーでは、エンゲージメントサーベイの結果を単に把握するだけで終わらせず、改善につなげるための設計思考や具体的手法、成果の要因分解までを提示します。

課題認識と設計の必要性

近年、人的資本経営の重要性を受けて多くの企業がエンゲージメントサーベイを実施していますが、サーベイ結果を受けた施策が期待した変化を生まず、以下のような課題が顕在化しています。

• 課題は見えるが、具体的な改善施策に落とし込めない
• 面談や研修を実施しても、行動変容に繋がらない
• 社員一人ひとりの「納得感」や「自分らしさ」に踏み込めていない

これらの課題に対し、単一の施策を追加するのではなく、キャリアと組織の方向性を接続する仕組みそのものの設計が求められると協会は位置づけています。AIを活用した対話は、その仕組みを稼働させるための中核的な要素として機能しました。

実践した設計と3つのステップ

セミナーで提示されるコアは、AIサービスを活用したキャリア支援の全体設計と、当該プロジェクトで実施した3つのステップです。具体的には「自己理解（アイデンティティ）」「外部環境分析（アダプタビリティ）」「キャリア計画」の順で進め、AI対話が各段階での気づきと行動変容を促しました。

自己理解（アイデンティティ）

AIとの対話を通じて個人の価値観、やりたいこと、強みを言語化し、納得感ある職務観を形成します。

外部環境分析（アダプタビリティ）

自分の強みや価値観と社内外の機会・制約を照らし合わせ、現実的な選択肢を可視化します。

キャリア計画

短期・中長期の行動計画を設定し、チーム内移動やスキル獲得、支援施策と連動させます。

さらに、エンゲージメントサーベイにおける「仕事内容」と「支援行動」がどのように改善されたかを要因分解し、行動変容に至った具体的な事例（AI導きによる自分らしさの再発見、チーム異動での復帰事例など）を紹介します。

セミナーの具体的内容と参加要領

本セミナーはZoomミーティングで行われ、参加は無料です。開催日時は2026年4月16日（木）11:00-12:00で、対象は経営者、経営幹部、経営企画、企業人事担当者、HRBPの方々となっています。なお、同業者の参加はご遠慮いただく旨が明記されています。

プログラムは以下のとおりで、オープニングに続き、TIS株式会社の野満栄一郎氏による講演、意見交換・質疑応答、クロージングという流れになります。内容や登壇順は一部変更となる可能性があります。

• オープニング（プロティアン・キャリア協会／4designs株式会社概要）
• 野満 栄一郎氏によるセミナー
• 意見交換、質疑応答
• クロージング

参加申込はPeatixの専用ページで受け付けています。申込ページのURLは次のとおりです： https://20260416engagement.peatix.com/

開催方法がオンライン（Zoom）であるため、参加にあたってはインターネット接続環境とZoomアプリの準備が必要です。プログラムおよび登壇者は予告なく変更される場合がある点も案内されています。

想定する参加者像と得られる学び

本セミナーは、エンゲージメントを単に「測る」だけで終わらせず、実際に改善するための設計やアプローチを学びたい経営層や人事担当者を主な対象としています。特に社内のキャリアと会社戦略を接続し、社員の納得感を高める仕組みづくりに関心のある方に適しています。

また、AIを活用したキャリア開発や人材育成の具体的な実践事例を知りたい方にも有益です。導入事例や成果の要因分解を通じて、実務に展開可能な設計のヒントが得られます。

登壇者紹介：野満氏と森氏が紡ぐ実務知

本セミナーの登壇者は、TIS株式会社 AI＆ロボティクスイノベーション部 セクションチーフの野満 栄一郎氏と、4designs株式会社法人コンサルティング部の森 隆剛氏です。両氏ともにキャリア支援、AI開発、教育・研修に関する豊富な実務経験を持ちます。

以下に各登壇者の経歴と関与プロジェクトの概要を整理します。セミナー当日はそれぞれの実務経験に基づく具体的な手法や成果要因について解説されます。

野満 栄一郎（TIS株式会社 AI＆ロボティクスイノベーション部 セクションチーフ）

資格・保有：G検定、MBA、プロティアンキャリア検定。

略歴：1986年4月にNEC入社、ワープロ専用機「文豪ミニ5」開発に携わる。2000年4月にBIGLOBEでコンテンツ販売事業を担当。2008年4月からコンサルティングファームのクニエへ2年間出向。2013年5月にグロービス経営大学院でMBA取得。2018年3月にTISへ転職し新規事業に参画。

主要プロジェクト：2021年より従業員向けキャリア支援AIサービス「ToMoRo」の企画・開発・マーケティング・販売を担当。2022年から大阪府向け高齢者雑談ボット「大ちゃんと話す」のチャットボット開発、2023年以降はメンタルヘルスアプリ「ふう」の新規事業支援・アドバイザリーなど、多岐にわたるAI活用プロジェクトを牽引しています。

森 隆剛（4designs株式会社 法人コンサルティング部）

略歴：2009年に三井住友銀行に入行し法人営業に従事。後に通信制大学で教員免許を取得し、2013年より三田学園中学校高等学校でキャリア教育や入試広報などに従事。2023年には株式会社リクルートに転職し高校向けキャリア支援の営業で実績を残し、兼業でto C向けキャリアコーチングにも従事しました。2024年に自社を創業し転職支援を主柱としています。

4designsでの役割：法人向けコンサルティング、研修講師登壇に従事。採用・育成領域での現場実務と教育設計の知見を活かし、企業の人的資本最大化に向けた支援に取り組んでいます。

関連情報：協会・提供会社・アーカイブ一覧と要点まとめ

本セミナーを主催するのは一般社団法人プロティアン・キャリア協会（所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9 新宿ワシントンホテルビル本館2F）。代表理事は田中研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）と有山徹（4designs株式会社 代表取締役CEO）で、協会はキャリア対話型組織開発支援サービス、個人向けキャリア支援サービス、認定資格制度運営などを事業内容としています。設立は2020年3月です。

当協会認定サービス提供会社として4designs株式会社の情報も公表されています。4designsは2019年7月設立、所在地は東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 311、代表取締役社長CEOは有山徹。事業概要には経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等が含まれます。

4designsの提供サービス「プロティアン・キャリアドック」は多くの導入実績が記載されており、パナソニック インダストリー株式会社、住友商事株式会社、森永製菓株式会社、株式会社ポーラ、株式会社電通デジタル、出光興産株式会社、株式会社インテージ、株式会社エクサ　他200社以上の導入実績が示されています。詳細は4designsのWEBサイトをご参照ください：https://4designs.co.jp/

また、同協会は関連セミナーやアーカイブ配信も行っており、例として「なぜエンゲージメント施策は効かないのか？ 〜“組織視点”で進める人材施策の限界〜」のアーカイブ視聴が可能です。視聴申込の案内は次のページにあります：https://protean-career.or.jp/seminor-information/20260128-3/

本記事では、セミナー開催の背景、狙い、プログラム、登壇者の実務的な取り組み、そして運用面の注意事項までを整理してお伝えしました。申込や関連アーカイブの視聴は上記のURLから可能です。