40％超が「心が動かない」現実とシェイクの対策

働く人の40％超が「心が動かない」と答える現実とその定義

株式会社シェイクは、2026年4月1日11時00分付で発表したプレスリリースを通じて、April Dream Projectに賛同する想いを表明しました。この発表は「株式会社シェイク」の夢として発信されたものであり、4月1日を夢があふれる日にしようとする取組の一環です。プレスリリース本文には、働く人々の現状と、そこから出発する組織・人材育成の方向性が明確に記されています。

具体的には、働く人のうち40％以上が日々の仕事の中で「心が動いていない」と答えているという現状が示されています。ここで言う「心が動いていない」とは、単にポジティブな感情（「嬉しい」「ワクワクする」）が欠如しているだけでなく、ネガティブな感情（「悔しい」「残念」）も含めて、何も感じない状態を指しています。言い換えれば、多くの人が与えられた仕事を淡々とこなしているという状況です。

• 定義：ポジティブ・ネガティブを含めて感情が動かない状態
• 現状：働く人の40％以上が該当
• 結果：仕事が「こなすもの」となり、成長や発見の機会が減少

自ら可能性に線を引いてしまう構造と、仕事を通じた成長の可能性

プレスリリースは、組織の中で個人がしばしば自らの可能性に線を引いてしまうプロセスを指摘しています。たとえば「仕事ってこういうものだ」「これをやっておけばいい」「自分にはこれくらいしか無理だ」といった認識を受け入れることで、個人は挑戦の枠を自分で狭めてしまいます。

その結果、仕事は単なる作業になり、感情が動かない状態が常態化します。しかしシェイクは仕事の本質をこう表現しています。うまくいかないもどかしさや失敗した悔しさの中にこそ、「人に寄り添う自分の強みに気づく」、「誰かの役に立てたことを誇りに思う」といった経験が含まれており、そこから自分の強みや価値観、動機の源泉が見えてくると述べています。

仕事を通じて生まれる具体的な変化

プレスリリースは、仕事を通じて新しい自分に出会う過程を具体的に描写しています。相手の気持ちが分かるようになり、人に対して優しくなれること、困難な状況でも仲間のために踏ん張れる自分に出会えること、そして徐々に「今までの自分ではない自分」が見えてくることが挙げられています。

組織で働くことは、他者との関わりを通じて達成感や成長実感を得る場であるという前提に立ち、シェイクはその価値を信じています。

目指す組織像とシェイクが実際に行う取り組み

シェイクが目指すのは、一人の指揮者に従うオーケストラ型の組織ではなく、指揮者のいない「ジャズセッション」のような組織です。各人が自分の役割と強みを理解し、自分にしか出せない音を奏でることで、時に不協和音さえも含めた唯一無二のハーモニーが生まれるという考え方です。

そのために、シェイクは以下の三つの領域に取り組んでいると明示しています。

1. リーダーシップ開発 — 個人が自分らしいリーダーシップを発揮できるようにするための学びと実践支援。
2. キャリア自律支援 — 各人が自分のキャリアを主体的に設計し、行動できるようにする支援。
3. シェアド・リーダーシップ型組織づくり — 役職や年次に依存しない、複数がリーダーシップを分かち合う組織運営の構築。

展示会で目撃した「理想の景色」

プレスリリースでは、かつて展示会の小さなブースで見た「理想の景色」の体験が紹介されています。恵まれた環境ではない中でも、メンバーが活き活きと自分にできることを見つけ、楽しみ、役割を超えて響き合っていたと述べられています。

その場では主導部署・若手・ベテランといった垣根を超え、個々が主体的に動くことで会場全体の空気が変わり、「場所」ではなく「人」の放つ熱量が場を活性化させる瞬間があったと記されています。この体験が、シェイクが目指す組織像の具体的な根拠の一つになっています。

April Dream Projectへの賛同と問い合わせ情報

このプレスリリースは、April Dreamプロジェクトに共感し、4月1日を夢があふれる日にしようとする事業者が発信したものです。シェイクはこの趣旨に賛同しており、発表本文は同社の夢として世に出されています。日時は2026年4月1日 11時00分、発信元は株式会社シェイクです。

また、シェイクは「働くすべての人がリーダーシップを発揮し、イキイキと働くことができる社会」を実現することを宣言しており、そのための具体的な支援として前述の3領域（リーダーシップ開発、キャリア自律支援、シェアド・リーダーシップ型組織づくり）に注力しています。

会社名

株式会社シェイク

発表日時

2026年4月1日 11時00分

関連リンク（ホームページ）

https://shake.co.jp/

お問い合わせURL

https://shake.co.jp/contact/

お問い合わせTEL

03-5213-6888

キーワードとカテゴリ

プレスリリースに紐づく主要キーワードとして、人材育成、組織、キャリア自律、可能性、シェアド・リーダーシップ、April Dream、キャリア、成長、強み、リーダーシップが挙げられています。カテゴリは「就職・転職・人材派遣・アルバイト」と「経営・コンサルティング」です。

これらは、同社の提供するプログラムや発信するメッセージの核となる用語であり、働く人や組織の変革に直接関係する概念群です。

要点の整理（この記事で示した内容の一覧）

以下の表に、今回のプレスリリースで述べられている主要項目を整理しました。内容を端的に確認できるようにまとめています。

上表は、本プレスリリースで提示された事実や主張を整理したものです。本稿では、働くことが感情や成長の機会と結びつくこと、そのために組織と個人がどのような取り組みを行うべきかを示すシェイクのメッセージを忠実に伝えております。問い合わせ先と関連リンクも明記していますので、詳細を確認したい場合は記載のURLや電話番号から情報を得ることができます。