埼玉発「動く求人票」始動　配送トラックで採用革新

さいたま拠点から可視化する「食のインフラ」──動く求人票プロジェクトの狙い

業務用食品卸の株式会社ニッカネ（本社：栃木県河内郡上三川町、代表取締役社長：金田陽介）は、2026年3月30日付の発表で、埼玉営業所・首都圏第一センターを起点とした新たな採用施策「動く求人票」プロジェクトを本格始動したと公表しました。背景には、拠点分離による物流機能の強化と、それに伴う配送ドライバー等の採用ニーズの顕在化があります。

同社は東日本を中心に業務用食品を取り扱い、福祉施設や病院、学校など社会インフラを支える顧客への安定供給を使命としています。今回の取り組みは、求人サイト上のスペック比較に埋もれがちなBtoB企業の採用活動を見直し、地域住民との接点を社有トラックに設けることで、外部媒体への依存を下げた持続可能な採用コスト構造を目指すものです。

• 発表日時：2026年3月30日 09時02分
• 対象拠点：埼玉営業所（新拠点）／首都圏第一センター（物流特化、旧拠点）
• 狙い：拠点機能の明確化による業務効率化と、地域密着型の採用広報の同時推進

拠点分離がもたらした機能強化と採用課題

ニッカネは2026年2月16日に営業機能と物流機能を明確に区分する組織改編を実施しました。埼玉営業所を営業拠点として移転し、旧拠点を物流機能に特化した「首都圏第一センター」として稼働させた結果、在庫保管能力の向上、最新倉庫システムの導入による業務効率化を実現しています。

しかし、こうした設備・システム面の強化は、安定した配送を担う人員の確保が前提条件となります。とくに首都圏エリアでの需要増に対し、配送ドライバーの募集は従来の求人媒体だけでは対応しきれないという課題が生じました。このため、同社は配送トラック自体を採用のメディアに変える発想で先制的に対応することを決めています。

倉庫・物流機能の具体的改善点

首都圏第一センターへの機能集中により、庫内での保管スペックや取り扱いアイテム数の管理が向上しています。これにより、納品リードタイムの短縮や在庫切れリスクの低減など、顧客サービス品質の安定化が図られます。

加えて最新の倉庫管理システム導入により、ピッキング精度や積載プランの最適化が進み、ドライバーの業務負担軽減や配送効率の向上にも寄与しています。こうした設備投資の効果を最大化するためには、現場を担う人材確保が不可欠です。

採用ニーズの発生と解決策の方向性

拠点分離で生じた職場環境の「効率化」と、それに伴う求人の「量的拡大」は同時に発生しました。従来の求人票では伝わりにくい現場の魅力や企業の取り組みを、日常的に地域の生活動線上へ示すことで、認知不足を解消することが狙いです。

そのために採用側が打ち出したのが、配送トラックにQRコード付きの特製ステッカーを掲出して求職者や地域住民に直接リーチする「動く求人票」でした。この手法は外部求人掲載料に依存しない採用コスト構築を可能にします。

トラックをメディア化する具体施策と募集内容

「動く求人票」は、さいたま市を中核に首都圏全域を走行する自社配送トラックの背面・側面に採用専用QRコード付きのステッカーを掲出するものです。地域住民が日常的に目にすることで、企業の存在や働き方の特徴を可視化し、応募導線を短くします。

トラックは東海・関東甲信から東北まで幅広いエリアを走行しており、走行中の示唆的な情報発信により「誰がどのように食を届けているのか」を地域に示すことができます。これは単なる求人告知に留まらず、BtoB企業の社会的役割を地域に伝えるコミュニケーション施策でもあります。

掲出・広報の具体的項目

掲出はトラックの背面・側面を想定し、QRコードから採用サイトへ即座にアクセスできる仕様です。掲出により「地域の福祉施設を支える企業」であることが目に見える形で提示されます。

地域密着の採用広報では、配送エリアを熟知した住民に向け「地元で働く、食のヒーロー」としてのキャリアを提示します。福祉・医療・保育施設の栄養士や調理師との顔なじみ関係を通じて、業務のやりがいを具体的に伝えることを重視しています。

募集職種と待遇、支援制度

募集職種は主にルート配送ドライバーと倉庫作業（商品の仕分け・積み込み）。ルート配送は決まったコースで、高齢者施設や病院への定期配送が中心で、栄養士や調理師との定期的な接点があるため「誰かの食卓を支えている」というやりがいを実感しやすい職務です。

必須条件は普通自動車運転免許（AT限定可）で、準中型免許の取得支援制度を完備しています。首都圏の月給は30万円から、昇給1回（4月）、賞与2回（7月、12月）という給与・待遇体系が示されています。

ニッカネの企業概要と健康経営を軸にした人材戦略

株式会社ニッカネは1975年（昭和50年）11月7日に設立され、業務用食品専門の総合卸売として1万アイテム超を取り扱う専門商社です。企業としては東日本全域に16拠点のネットワークを保有し、売上は378億円、従業員数は850名です。資本金は3000万円です。

同社は「仲良く楽しく」をモットーに、社員の協力と成長を重視する職場づくりを進めています。パートスタッフの積極採用やシステム導入などを通じてワークライフバランスに配慮し、健康経営優良法人としての認定やIT活用による働き方改革を前面に打ち出しています。こうした取り組みをトラックという現場の最前線から伝えることで、企業イメージの刷新と採用効果の両立を図ろうとしています。

商号

株式会社ニッカネ

代表者

代表取締役社長 金田 陽介

所在地

栃木県河内郡上三川町大字石田字砂田2069番地3

設立

昭和50年（1975年）11月7日

資本金

3000万円

事業内容

業務用食品専門の総合卸売（福祉施設、病院、学校等への供給）

売上・従業員

売上378億円、従業員850名、拠点16カ所（東日本全域）

採用広報部 問合せ先

TEL：0120-014-157（平日9時～17時）、採用サイト：https://www.nikkane.com/recruit/

募集詳細の整理と連絡先／本稿の要点まとめ

下記の表は本稿で紹介した情報を整理したものです。拠点の再編、動く求人票の具体施策、募集職種・待遇、企業概要・問い合わせ先を網羅しています。採用に関するアクセスはQRコード／採用サイト経由が基本の導線となっている点に留意してください。

本プロジェクトは、トラックを地域との接点＝メディアと捉え、BtoB企業の認知不足を解消するとともに、健康経営の実装や未経験者支援を打ち出して地域に根差した採用を図る試みです。採用に関する具体的な問い合わせや応募は、下記の連絡先および採用サイトにて受け付けられます。

本稿はニッカネの発表内容を基に、拠点再編から生まれた採用課題とその解決策としてのトラックのメディア化、募集要項、企業概要、連絡先までの情報を網羅的に整理しました。地域密着型の採用施策として提示された「動く求人票」は、採用導線の短縮とBtoB企業の社会的役割の可視化を両立させる取り組みとして位置づけられます。